薪酬(chou)(chou)外包(bao)(bao)(bao)是(shi)指(zhi)企(qi)(qi)(qi)业与其外部(bu)(bu)(bu)服务(wu)承办机构(gou)(gou)之间建立合(he)作(zuo)(zuo)伙(huo)伴(ban)关(guan)系(xi)，由外部(bu)(bu)(bu)专(zhuan)家负责该企(qi)(qi)(qi)业薪酬(chou)(chou)部(bu)(bu)(bu)门(men)的(de)(de)日(ri)常管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。通常，外包(bao)(bao)(bao)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)类型(xing)包(bao)(bao)(bao)括职位评估、市场数据管(guan)(guan)理(li)(li)（进行调查、市场定(ding)价工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)）、协助(zhu)进行工(gong)(gong)资(zi)规划（结(jie)构(gou)(gou)调整及(ji)奖励预算(suan)提(ti)案(an)）以及(ji)进行汇报(bao)。薪酬(chou)(chou)外包(bao)(bao)(bao)的(de)(de)出现是(shi)基(ji)于这样的(de)(de)情况：随着薪酬(chou)(chou)职能的(de)(de)变化，薪酬(chou)(chou)方(fang)(fang)案(an)日(ri)益(yi)纷繁(fan)复杂，用于支(zhi)持(chi)这些(xie)(xie)方(fang)(fang)案(an)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)统日(ri)趋(qu)强(qiang)大(da)和(he)繁(fan)琐(suo)，其维护(hu)成本也日(ri)趋(qu)昂(ang)贵(gui)。因此(ci)，一些(xie)(xie)企(qi)(qi)(qi)业的(de)(de)人力资(zi)源(yuan)部(bu)(bu)(bu)门(men)开(kai)始与第三方(fang)(fang)服务(wu)机构(gou)(gou)签(qian)约，寻求(qiu)薪酬(chou)(chou)外包(bao)(bao)(bao)管(guan)(guan)理(li)(li)。企(qi)(qi)(qi)业内部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)专(zhuan)员(yuan)及(ji)人事(shi)专(zhuan)员(yuan)愈(yu)发走俏，而(er)高级(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)层则(ze)不断要求(qiu)薪酬(chou)(chou)部(bu)(bu)(bu)门(men)担心企(qi)(qi)(qi)业的(de)(de)战略合(he)作(zuo)(zuo)伙(huo)伴(ban)。
随(sui)着(zhe)(zhe)市(shi)场薪酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平的(de)变化和(he)企(qi)(qi)业(ye)经营状况的(de)变化，薪酬(chou)(chou)(chou)管理工(gong)(gong)作日益复(fu)杂，薪酬(chou)(chou)(chou)结构及(ji)水(shui)平随(sui)着(zhe)(zhe)市(shi)场及(ji)企(qi)(qi)业(ye)业(ye)务的(de)变化而调整，而且薪酬(chou)(chou)(chou)发(fa)放工(gong)(gong)作中大(da)规(gui)模数据录入(ru)、跨地区工(gong)(gong)资发(fa)放、外籍员工(gong)(gong)工(gong)(gong)资发(fa)放等是日益困(kun)扰(rao)企(qi)(qi)业(ye)人力(li)资源管理人员。
薪酬外包服务(wu)内容(rong)
1、薪(xin)酬咨(zi)询：薪(xin)酬咨(zi)询及答疑；
2、薪酬计算：各(ge)种基础数(shu)据核对、录入(ru)、保(bao)险及公积金扣除(chu)、个(ge)税计算；
3、薪(xin)(xin)酬发放：除工资、薪(xin)(xin)金以外，奖金、年终加薪(xin)(xin)、劳(lao)动(dong)分红、津贴补贴均确定为工资薪(xin)(xin)酬范(fan)畴
4、薪(xin)酬(chou)设计(ji)方案：为企(qi)业制(zhi)定(ding)专业薪(xin)酬(chou)设计(ji)方案，为企(qi)业提供专业薪(xin)酬(chou)管理
薪酬管理方案
*员工(gong)月工(gong)资计算
*员工社保公积金计算
*员(yuan)工年(nian)终奖计算
*薪资发放审批
