近(jin)年(nian)(nian)来(lai)，劳务(wu)派遣在(zai)合肥成(cheng)为一种新的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)方式(shi)，深受客(ke)户的(de)(de)追捧，由于它可以帮助企业简化管理(li)程序(xu)，减少(shao)劳动争议，分担用(yong)(yong)(yong)工风险，降低成(cheng)本费用(yong)(yong)(yong)，自(zi)主(zhu)灵活(huo)用(yong)(yong)(yong)工等(deng)等(deng)的(de)(de)优点，所以，劳务(wu)派遣用(yong)(yong)(yong)工形式(shi)得(de)到了很多企业的(de)(de)认同。下面是我(wo)们开(kai)元体育人(ren)力资源(yuan)2020年(nian)(nian)合肥劳务(wu)派遣公司招聘流程，欢迎新来(lai)客(ke)户通(tong)过我(wo)们网站咨询。
一、员(yuan)工岗位要求分析(xi)
劳务公(gong)司(si)与企业客户相关负责(ze)人(ren)(ren)商(shang)讨(tao)，详细了解招聘岗位(wei)及职责(ze)说明、招聘要求、工资标(biao)准及其(qi)他配套待(dai)遇等信息(xi)。我(wo)们将根据这些条件和公(gong)司(si)背景与文化进行目(mu)标(biao)分析，从而(er)明确客户公(gong)司(si)用人(ren)(ren)的(de)真正需(xu)求。
二、确定派遣人员的组织渠道
根据客(ke)户公司的(de)用人需求，从劳务派遣公司的(de)人力资源寻访网(wang)络中确定的(de)组织(zhi)渠(qu)道及集聚方式(shi)，从而(er)保(bao)证招聘派遣人员的(de)数量和质量。
三、对派遣人(ren)员(yuan)进(jin)行筛选
根据(ju)因事择(ze)人(ren)，德才(cai)兼(jian)备的(de)(de)原(yuan)则(ze)对所有组织的(de)(de)劳(lao)务(wu)工进(jin)行初(chu)步的(de)(de)筛(shai)选(xuan)，将好的(de)(de)劳(lao)务(wu)工输(shu)送至(zhi)客户公(gong)司进(jin)行面试，从(cong)而提高客户公(gong)司的(de)(de)招聘(pin)效率。
四、组(zu)织派遣人员进(jin)行面试
劳(lao)务派遣公司将挑选好的(de)派遣人员集中起来，按照(zhao)整齐、有(you)序和安静(jing)的(de)原(yuan)则组织派遣人员进行面试。
五、协助企业对面(mian)试人员进行安排
面试(shi)完毕，对被录(lu)用人(ren)员(yuan)进行名单确(que)认，并安(an)排(pai)、组织被录(lu)用人(ren)员(yuan)进行体检安(an)排(pai)及其(qi)个人(ren)的信息(xi)采集等(deng)等(deng)工作。
更(geng)多有关(guan)招聘(pin)流程，大家可以关(guan)注我们开元体育人力(li)资源网(wang)站，公司开通(tong)线上线下服(fu)务，欢迎你(ni)的咨(zi)询。
